Bekanntgebung zu dem Americans with Disability Act (German)

In Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Behindertengesetzes der Amerikaner von 1990 („ADA“) wird das Pikes Peak Mitarbeiter-Zentrum („PPWFC“) keine Person mit einer Behinderung aufgrund dieser Behinderung in den Diensten und Programmen des Landkreises oder Aktivitäten diskriminieren.

Anstellung:

Der Landkreis diskriminiert weder aufgrund von Behinderungen bei der Einstellung noch aufgrund von Beschäftigungspraktiken. Der Landkreis befürwortet alle Vorschriften, die von der US-amerikanischen Kommission für Chancengleichheit unter Titel I der ADA erlassen wurden.

Effektive Kommunikation:

Auf Anfrage bietet das Pikes Peak Mitarbeiter-Zentrum sowohl geeignete Hilfsmittel als auch Hilfsdienste an, die zu einer effektiven Kommunikation von Menschen mit Behinderungen führen und es dieser Person ermöglichen, gleichermaßen an den Programmen, Diensten und Aktivitäten des Landkreises teilzunehmen. Zu den unterstützenden Dienstleistungen gehören qualifizierte Gebärdensprachdolmetscher, Dokumente in alternativen Formaten und andere Methoden, um Informationen und Kommunikation für Menschen mit Behinderungen wie Sprach-, Hör- oder Sehbehinderungen zugänglich zu machen.

ÄNDERUNGEN DER RICHTLINIEN UND VERFAHREN:

Das Pikes Peak Mitarbeiter-Zentrum kann alle angemessenen Änderungen an Richtlinien und Verfahren vornehmen, um sicherzustellen, dass Menschen mit Behinderungen die gleichen Chancen haben, alle PPWFC-Programme, -Dienste und -Aktivitäten zu nutzen. Zum Beispiel werden Personen, die von einem Servicetier begleitet werden, in County- und PPWFC-Büros begrüßt, in denen Haustiere generell verboten sind.

ZUSCHLÄGE:

Das Pikes Peak Mitarbeiter-Zentrum erhebt keinen Zuschlag für eine bestimmte Person mit einer Behinderung oder eine Gruppe von Personen mit Behinderungen, um die Kosten für die Bereitstellung von Hilfsmitteln / Dienstleistungen oder angemessene Änderungen der Richtlinien zu decken, z. B. das Abrufen von Gegenständen von Orten, für die diese offen sind die Öffentlichkeit, sind aber für Rollstuhlfahrer nicht zugänglich.

ARCHITEKTURBARRIEREN:

Der Landkreis wird alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um Menschen mit Behinderungen den Zugang zu seinem Gebäude und seinen Einrichtungen zu ermöglichen.

GRUNDLEGENDE ÄNDERUNGEN / UNZUMUTBARE BELASTUNG:

Die ADA verlangt vom Landkreis El Paso oder dem Pikes Peak Mitarbeiter-Zentrum keine Maßnahmen, die die Art ihrer Programme oder Dienstleistungen grundlegend verändern oder einen unangemessenen finanziellen oder administrativen Aufwand verursachen würden.

ANTRAG AUF VERSTÄNDIGUNGSHILFE:

Jeder, der eine zusätzliche Hilfe oder einen zusätzlichen Dienst für eine effektive Kommunikation oder eine Änderung der Richtlinien oder Verfahren benötigt, um an einem Programm, einem Dienst oder einer Aktivität des Pikes Peak Mitarbeiter-Zentrum teilzunehmen, sollte sich so bald wie möglich, spätestens jedoch innerhalb von 48 Stunden, an die unten aufgeführte ADA-Verbindung vor der geplanten Veranstaltung wenden. Das Formular für die Beantragung einer Verständigungshilfe oder die Beseitigung von Barrieren finden Sie hier oder durch die ADA-Verbindung.