파이크스 피크 일자리 센터는 평등 기회 고용사업장/프로그램입니다
평등>기회는법입니다
파이크스 피크 일자리센터는 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신국, 연령, 장애, 정치적인 연대관계나 신념을 근거로 차별하는 것이 금지되며, 수탁기관에 국한한다면, 파이크스 파크 일자리센터의 자금 지원을 받는 프로그램 참여에서 차별이 금지되며, 수정에 의하여, 파이크스 파크 일자리센터의 자금지원을 받거나 이와 관련되어 운영되는 모든 프로그램의 입학, 접근, 기회나 대우, 또는 고용에서 차별이 금지됩니다. 언어 지원 서비스, 보조 지원 및 서비스는 요청시 적시에 무료로 제공됩니다.
다른방식의양식도가능함
파이크스 피크 일자리센터는 평등 기회 고용사업장/프로그램이며, 모든 직위/프로그램 신청자들에 대해서 인종, 피부색, 종교, 신념, 성별, 출신국, 연령, 혼인여부, 제대 여부 또는 이 밖의 모든 법적으로 보호되는 상태를 고려하지 않습니다. 연방의 재정 보조를 받는 수탁기관이 다음을 기준으로 차별하는 것은 법을 위반하는 것입니다: 미국에 있는 모든 개인 에게 인종, 피부색, 종교, 성별 상태(임신, 출산, 그리고 관련된 의학 상태, 성 고정관념, 성전환 상태, 성정체성 포함), 출신국 (제한적인 영어 능숙도 포함), 연령, 장애 또는 정치적 제휴 또는 신념을 기준으로 침해하거나, 혹은 일자리 혁신과 기회법의 타이틀 I에 의한 재정 지원을 받는 프로그램에서 여하한 혜택 제공, 신청 자격, 혹은 참가에 관한 대우를 할 때, 해당 개인의 시민권 상태나 여하한 WIOA 타이틀 I의 재정 지원을 받는 프로그램이나 활동 참여를 근거로 침해하는 것. 수탁기관은 다음 영역 가운데 어느 곳에서도 차별하지 않아야 합니다: 여하한 WIOA 타이틀 I 재정보조 프로그램 또는 활동에 입문시키거나 접근하는 것, 혹은 이러한 프로그램 또는 활동과 관련한 모든 사람들에 대한 대우; 혹은 이와 관련된 행정 또는 해당 프로그램이나 활동과 관련된 고용 결정. 연방 재정보조 수탁기관은 장애인과의 의사소통이 다른 사람들과의 의사소통에서 이뤄지는 것과 찬가지로 효율적으로 분명히 이뤄지도록 하기 위한 합당한 조치를 취해야 합니다. 이 말은 당사자 개인의 요청이 있으면 수탁기관은 장애가 있는 유자격 개인에게 적절한 보조 도움을 무상으로 공해야 한다는 의미입니다.차별을 당했다고 생각한다면 어떤 행동을 취해야 할까요?
파이크 피크스 일자리센터의 프로그램 또는 활동에서 어떠한 형태의 차별이라도 당했다고 생각된다면, 진술된 위반 행위가 발생한 날짜로부터 180일 이내에 파이크스 피크 일자리센터의 평등기회 담당관에게 (또는 수탁기관이 이러한 목적으로 지정한 사람에게) 불만을 제기할 수 있습니다:
Pikes Peak Workforce Center Equal Opportunity Officer
파이크스 피크 일자리센터는 평등 기회 담당관
Steven Orzech
1675 Garden of the Gods Road, Colorado Springs, CO 80907
The CDLE Equal Opportunity Officer
CDLE 평등기회 담당관
Ron Arthur
633 17th St., 12th floor, Denver, CO 80202
수탁기관에게 불만을 제기할 경우, 이는 수탁기관이 서면으로 된 최종 조치 통지서를 발부할 때까지, 혹은 90일이 도과하는 날(둘 가운데 먼저 오는 날짜)까지 기다렸다가 시민권 센터에 이를 제기할 수 있습니다. 귀하가 불만을 제기한 날로부터 90일 이내에 귀하에게 서면으로 된 최종 조치 통지서를 전달하지 않으면, 이 통지서를 받기 이전에 CRC에 대한 불만을 제기할 수 있습니다. 그렇지만, 해당 CRC에 대한 당신의 불만 제기는 90일 기한 이후 30일 이내에 해야 합니다(다시 말하자면, 귀하가 수탁기관에 불만을 제기한 날로부터 120일 이내에 이뤄져야 합니다). 수탁기관이 귀하에게 최종조치 통지서를 전달했는데 귀하가 이 결정이나 해결 조치에 불만이 있다면 CRC에게 불만을 제기할 수 있습니다. CRC에 대한 귀하의 불만 제기는 최종조치 통지서를 받은 날로부터 30일 이내에 이뤄져야 합니다.
